Kiedy pracownik staje się najgorszym wrogiem

Każdy dobry pracodawca pozyskując nowych ludzi do pracy i stosując wymyślne sposoby rekrutacji i sprawdzania ich przydatności, stara się dopasować następnie do ich potrzeb, uzyskując w ten sposób pracowników wiernych danej firmie i dbających o jej rozwój. Niestety, metody, które mają obudzić w nowo zatrudnionych lojalność wobec przedsiębiorstwa, nie zawsze okazują się skuteczne, a świeży pracownik może doprowadzić firmę niemalże do kryzysu.

Kiedy twarz okazuje się maską

fot. www.torbenrick.eu

Zwykle w takich sytuacjach, nowy pracownik z początku bardzo angażuje się w pracę, liczy na powodzenie, a może również idące za tym korzyści finansowe. Dobry początek zawsze nastraja pozytywnie każdego szefa, który potem zmniejsza zakres kontroli nad daną osoba z powodu zaufania, jakim zaczyna ją darzyć. Wtedy właśnie nieuczciwy pracownik pokazuje swoją prawdziwą twarz i zaczyna działać na niekorzyść firm. Często dopiero śledztwa gospodarcze obrazują skalę danego problemu i szkodliwych działań stosowanych wobec przedsiębiorcy. Najczęstszą szkodą wyrządzana przez pracowników są malwersacje finansowe (od nieprawidłowego rozliczania delegacji do jawnej kradzieży), w tyle nie pozostają jednak działania typu szpiegostwo przemysłowe, które opiera się na wykradaniu wartościowych danych i innowacyjnych pomysłów. Śledztwa gospodarcze wykrywają również szkodliwą działalność opierającą się na malwersacjach kadrowych – np. podkupywaniu cennych pracowników czy działaniu na szkodę tych najlepszych, aby sami zdecydowali się zmienić pracę.

Znalezienie uczciwego pracownika wydaje się zadaniem łatwym, ale często jest drogą przez mękę. Działania takie jak śledztwa gospodarcze mogą wskazać winnych i uzdrowić kondycję firmy.